Google грозит новое обвинение дискриминации: оплата преподавателей-женщин меньше, чем мужчин

Опубликованно 19.02.2018 01:03

Google, который был обвинен в том, систематически недоплачивая женский инженеров и других работников, сталкивается с утверждениями о том, что его дискриминируют женщин, которые учат детей работников в детских центр компании.

Бывший сотрудник Хейди Ламар, утверждает в жалобе, что женский учителям платили более низкую заработную плату, чем мужчины с более низкой квалификацией, выполняющие одинаковую работу.

Ламар, проработавший в компании Google в течение четырех лет, прежде чем бросить в 2017 году, утверждает, что технологии компании работало примерно 147 женщин и трех мужчин в качестве воспитателей, но двое из них были получать более высокие стартовые зарплаты, чем почти все женщины.

“Я не хочу работать в компании, что я не могу доверять, что заставляет меня чувствовать, что мои ценности гендерного равенства компрометации,” Ламар, 31, сказал Хранитель.

Жалобы ламара, подали в среду в Сан-Франциско, предполагает, что Google якобы это образец отказа женщин равной оплаты труда распространяется на одну из немногих секторах, где преобладают женщины из Маунтин-вью компании. Google отказался комментировать претензии Ламара, но компания неоднократно настаивал на том, что нет гендерного разрыва в оплате труда и тем, что она провела тщательный анализ, чтобы гарантировать, что женщины справедливо возмещена.

Однако ламар заявил, что Google отмел ее опасения, несмотря на то, что она сказала, что явно свидетельствует о дискриминации. Учитель, который покинул летом прошлого года компания Google присоединилась к коллективный иск, в котором утверждалось, что Google “сегрегированный” женщин на низкооплачиваемых работах и включены аккаунты от бывшего инженера, менеджера и работника сбыта. Я не хочу работать в компании, что я не могу доверять, что заставляет меня чувствовать, что мои ценности находятся под угрозой Хейди Ламар

Ламар присоединился к иск, и случай на этой неделе после того, как судья отклонил первоначальный иск в декабре, говоря, что он был слишком широким. Узкий версия подали в среду предложило класса, который включает работников в области машиностроения, научных исследований, управления, продаж и обучения.

Иск, поданный на фоне волны дискриминация и сексуальные домогательства скандалы в ИТ-индустрии в 2017 году, после проведения расследования Департаментом труда США, который подал в суд на Google за платные записи и якобы “крайней” дискриминации в оплате труда.

Когда Ламар был нанят в 2013 году в качестве дошкольного учителя в Google-это детский центр, который предоставляет детский сад и занятия для детей сотрудников, у нее было пять лет опыт работы в аналогичных должностях и магистра искусств в области преподавания на уровне раннего детства.

“Я был очень взволнован, чтобы работать в Google”, - сказал Ламар. “Я нашел окружающей среды и педагоги и все, кого я встретил там, чтобы быть действительно вдохновляет”.

Штаб-квартира Google в Маунтин-вью, штат Калифорния. Фото: SpVVK/Getty Изображения

Она сказала, что была удивлена, когда Google определил ее как 1 работника уровень, максимально низкие категории, предложив ей $18.51 час, который был таким же, как и ее предыдущие зарплаты. Несмотря на свою квалификацию и ее переезд в один из самых дорогих рынков жилья в стране, Google отказался вести переговоры по ее начальная зарплата, отчеты показывают.

Ламар любил работу, которая связана с обучением четырех - и пяти-летних и работе с младенцев и малышей, и она была в конечном счете произведен. Но в марте 2017 года, в разговоре с коллегами, вдохновленный международным женским днем, сказал Ламар, она была ошеломлена, когда мужчина коллега показал, что он был нанят на уровне 2 то же время, как ей и предложил 21 $в час.

Это означало, что его зарплата составляла 13% выше, чем у нее, хотя, она утверждала, у него было только три года опыта и диплом не магистра в области преподавания.

“Самая большая разница была в том, что он мужчина”, - сказала она. “Моей первой реакцией было немедленно злиться и оскорбленных”.

Она была еще расстроена, чтобы позже узнать, что другой учитель-мужчина был нанят на уровне 2, - сказала она. Ламар сказал, что она знала только одну женщину наняли в свое время в Google, который начал по повышенным ставкам, с более чем 10-летним опытом работы.

Сказал ламар открытие было особенно неприятно, учитывая, что педагоги, традиционно женской профессией, уже, как правило, получают меньше за свой труд через нас.

Сказал ламар, она привезла свои проблемы с начальником и людских ресурсов, и, что специалист по персоналу в конце концов сказал ей, что не было никакой предвзятости в практиках найма, но отказался предоставить какие-либо сведения о разбивке по признаку пола на уровне 1 и 2 преподавателя. Она сказала, что ей также сказали, что некоторые люди могли бы получить более высокий ранг из-за их выступления на собеседования, которые сделали Ламар обеспокоен тем, что процесс найма может быть предвзятым.

Разочарована в ответ от Google, она ушла в отставку: “это было очень, очень грустно уезжать.”

С деталями обвинения Ламара, Google представительница Джина нашли подходящий недорогой сказал в электронной почте: “мы очень упорно работаем, чтобы создать большое рабочее место для всех, и дать каждому шанс, чтобы процветать здесь. Уровни заданий и акции, определяются путем тщательного найма и комитетов содействия, и должны пройти несколько уровней проверки, включая проверки, чтобы убедиться, что нет смещения в этих решениях”.

Google не ответил на просьбу опекуна, данных о его найме на работу учителей.

Через Google, женщины составляют только 31% сотрудников.

Дело ламар показывает, что, когда работодатели базового оклада до нового сотрудника заплатить, он увековечивает дискриминацию, сказал адвокат Ламара, Джим Финберга.

“Эту политику и практику, причиненного женщинам платят меньше, чем мужчинам, которые делают ту же работу и такую же квалификацию.”

Ламар сказал: “он чувствует себя очень страшно говорить, но я делаю это для женщин я работаю и женщин, которые еще в Google. Мы заслуживаем того, чтобы сделать пригодными для жизни заработной платы”.

Связаться с автором: sam.levin@theguardian.com

14

Категория: Технологии