Почему сексизм процветает в Силиконовой долине

Опубликованно 20.04.2018 06:18

Эмили Чанг-американский журналист и ведущий ТВ-шоу американской технологии Блумберг. Ее новая книга, братстве, является разоблачение мачо культуры Силиконовой долины.

Что такое братстве?Это идея, что силиконовая Долина-это современная утопия, в которой каждый может изменить мир или сделать свои собственные правила, если они мужчины. Но если вы женщина, это несравнимо сложнее. И что показывает в цифрах. Возглавляемых женщинами компаний только 2% венчурного финансирования. Что является вопиющим, особенно в индустрии, которая стремится быть меритократия, где каждый может добиться успеха. Нам нужны люди из всех слоев общества, делает эти продукты, потому что люди везде используют их.

Как люди приходят к правилу в Силиконовой долине? Вы говорите, она не всегда была такой.Женщины были компьютерные программы в первые дни военных и НАСА. Тогда, как в промышленности начали взрываться, эти личностные тесты были разработаны, чтобы идентифицировать людей, которые могли бы хорошо выполнять эту работу. И было решено, хотя нет никаких доказательств, чтобы поддержать идею, что хорошие программисты “не люблю людей”. Ну, исследование говорит нам, если вы нанимаете людей, которые не любят людей, которых вы нанимаете гораздо больше мужчин, чем женщин. Эти тесты увековечивают стереотип асоциального, в основном белые, мужские ботаников, которые многие из нас думают, когда мы думаем программистов. Что также распространяться и на предпринимателей. Стив рода заданий оказался другой человек мог начать удивительная компания, но мы создали еще один стереотип чванливых, рисковать, а не брат, который и выбрал для мужчин.

Так что братстве, как для женщин, сделать ее населяют?Они чувствуют себя разбитыми и усталыми, что является единственной женщины в комнате, день за днем. Они делают такого рода вторую работу, что мужчины не должны делать, что доказать, что они заслуживают того, чтобы быть там. В то же время, они не отражающим сексуальные заигрывания, потому что они являются единственными женщинами в комнате. Условия для женщин-предпринимателей являются особенно проблематичными. Большинство из них не просто одну историю, чтобы рассказать о плохом поведении или нежелательного заранее, но несколько.

Как работает силиконовая Долина сравнивать с другими секторами, такими как Уолл-Стрит, который также заведомо сексистские?Я не могу сказать вам, сколько раз, как я интервьюировала для этой книги, говорят: “Ну, силиконовая Долина не может быть хуже, чем Уолл-Стрит”. Ну, это. Гендерный дисбаланс намного больше: топ-банки, как правило, 50/50, когда дело доходит до представления; в Силиконовой долине, женщины занимают 25% рабочих мест.

Проблема не в “трубопровод” – это просто не женщина информатики выпускники сквозь?Силиконовую долину создали проблему трубопровода, создавая этот очень узкое представление о том, кто может быть хорошим работником. Отрасли [также] есть большая проблема удержания – женщины дважды как правоподобны для того чтобы бросить тек, чем мужчины – и это потому, что она так мужских и культуры не является исчерпывающим. Бессознательное предубеждение является огромной проблемой.

Как наши высокотехнологичные продукты были лучше, если бы женщины были больше вовлечены?Эван Уильямс, сооснователь компании Twitter, рассказал, что он думает, если бы женщины были на ранних команда Twitter, онлайн травля и троллинг не был бы такой проблемой. Они просто не думали о том, как Твиттер может быть использован для отправки угроз смерти, когда они строили продукта. Кроме того, может быть, порно не так повсеместно и видео игры не были бы такими жестокими.

В книге детально наркотиками секс-вечеринки, где богатые и могущественные мужчины приглашают женщин в два-к-одному отношения, и “техник братаны” посещать стрип-бары в середине дня. Действительно, при посещении Стриптиз-клуба в технологии тяжелых Южного рынка региона Сан-Франциско. Насколько обширен этот вид поведения и насколько больно женщинам в теч?Это зависит от кругов бегать. Для некоторых, [туса] сцена чувствует себя вездесущим и я разговаривала с некоторыми женщинами, которые либо покинули страну, либо переехали в Нью-Йорк, потому что они не чувствуют себя комфортно. Я говорил с [женщина] инженеры убер, который сказал, что они были приглашены в стрип-клубы и клубы бондаж в середине дня. Это ставит женщин в очень неудобную ситуацию, где они чувствуют себя своего рода проклят, если они делают, и проклят, если они не. Потому что так много происходит за пределами офиса, если они хотят получить доступ к этим возможностям, они чувствуют, что они должны участвовать. Нижняя линия не должно быть “потискать лужу” на корпоративе.

Какой формат может секс-вечеринки в Силиконовой долине, что было бы ОК?Есть много секс-вечеринки, где существуют очень строгие правила по согласию, соотношения спирта и пол. Залив имеет давнюю традицию исследования сексуальности, сексуального раскрепощения и секс-позитивность. Но эти события [докладываю] гораздо больше о власти, чем о сексуальной разведки и динамичная власть, которая совершенно однобоко.

Гугл использовал, чтобы иметь более широкое участие женщин, но сейчас это не лучше, чем в среднем, с 20% женщин в теч роли. Что пошло не так?Основатели Google Ларри Пейдж и Сергей Брин действительно сосредоточены на набора и продвижения женщин в первые дни. И у них какие-то невероятные женщины – Сьюзен Войчицки, Шерил Сандберг и Марисса Майер – который сделал невероятный вклад в развитие компании [Войчицки сейчас гендиректор Ютуб; Сандберг операционный директор Facebook; и Майер ушел в отставку в прошлом году, как генеральный директор Yahoo]. Но с течением времени, теряется фокус на Google. Он начал взрываются в размерах, стал сосредоточен на том, чтобы люди из зала как можно быстрее, и дефолт все же найму и рекрутинговых стратегий, которые другие компании используют.

Какую роль Кремниевой долины выступал в движения #Метоо?Я думаю, что женщины в Силиконовой долине были первопроходцами в иметь мужество, чтобы выйти вперед, и они заслуживают много кредитов для помощи женщинам вызвать их коллективной смелости. Все началось с Эллен ПАО [бывший младший партнер в фирме венчурного капитала Клейнер Перкинс, который подал в суд за дискриминацию по признаку пола в 2012 году. Она проиграла в суде, но выиграл в суде общественного мнения. Потом Сьюзен Фаулер вышел вперед и стимулировала несколько женщин в технологии, чтобы выйти вперед об инвесторах.

Что происходит с мужчинами в Силиконовой долине, которые оставляют после разоблачения сексуальных домогательств? Они приземляются на ноги?Я думаю, что это слишком рано говорить. Мы, как общество, должны думать о том, что мы не против, когда дело доходит до следующего акта. Когда мы готовы простить? Я не знаю ответа на этот вопрос.

Есть очень много проблем – с чего же начать, чтобы исправить положение? И можете Кремниевую долину меняются?Я надеюсь. Я считаю, что те же люди, которые изменили мир можно тоже изменить. Они могут нанять женщин и платят им достаточно. Я смотрю в компании Слэк, где генеральный директор сделал найма и продвижения женщин определенный приоритет. Слабина была направлена на то, чтобы дать людям инструменты для борьбы собственных предубеждений, он разнообразил ее вербовочные команды, он просит сотрудников для различных направлений, она построила структурированную комментарии и обратную связь и это было сделано комплексное платить комментарий. Он показывает в цифрах – около 43,5% женщин.

Помимо не домогаться женщин, что отдельные люди в Силиконовой долине сделать, чтобы сделать вещи лучше?Мужчин нужно слушать и быть защитниками. Это были интересные на мой книжный тур: половина зрителей чувствовать себя так, проверен и благодарны за то, что кто-то, кто говорит за них, а половина полностью в недоумении. Так долго, женщины были жить с этим каждый день и люди были невежественны и слепы к этому. Я не думаю, что всегда есть плохие намерения, но я думаю, что в определенный момент невежество становится своенравным. 2017: год расплаты

Шерил Сэндберг, операционный директор Facebook, недавно говорил о своем опыте сексуальных домогательств в ИТ-индустрии. Фото: Винсент Isore/ИП3/Getty изображения

Февраль инженер 2017Computer Сьюзан Фаулер публикует пост в блоге о своем опыте сексуальных домогательств на ее бывшей компании uber, вызвав расследование его культуры. Волны клиентов удалить приложение uber и исход ее руководителей, некоторые из-за неадекватного поведения, начинается.

2017Uber июня генеральный директор Трэвис kalanick в отставку под давлением со стороны некоторых инвесторов. Венчурный капиталист Джастин Алстон слагает с бинарные капитал, фирма, которую он основал, после обвинений в сексуальных домогательствах к женщинам-предпринимателям.

Июля 2017Dave Макклюр в акселератор 500 стартапов в отставку после того, как Нью-Йорк Таймс публикует счета ряда женщин-отрасли, которые были сексуально домогался мужчина инвесторов, в том числе Макклюр и Крис Сакка из строчных капитала.

Сентября 2017Former женщины-инженеры компании Google подать в суд на компанию, утверждая, что гендерной дискриминации в оплате труда. Инженеры женский убер подать аналогичный иск в следующем месяце.

Октября 2017An разоблачение американского кинопродюсера Харви Вайнштейна, детализация счета многих женщин, сексуальных домогательств и насилия, опубликованной в "Нью Йорк Таймс", что вызвало акции Метоо#. Исполнительная компания Amazon Рой прайс уходит в отставку после обвинений в домогательствах.

Ноября 2017Venture капиталист Стив Джерветсон листья Дрейпер Фишер Джерветсон, фирму, которую он основал, на фоне расследования сексуальных домогательствах, которые он отрицает.

Декабря 2017Venture Pishevar капиталист шервин яловень в отставку из Шерпа капитал, фирма, которую он основал, после обвинений в сексуальных домогательствах, которые он отрицает. Facebook главный операционный директор Шерил Сандберг детали ее переживаний сексуального домогательства.

• Братстве Эмили Чанг вышла в издательстве Penguin (?20.99). Заказать копию за $ 17.84 идти guardianbookshop.com или позвоните 0330 333 6846. Бесплатная Великобритании p И p на ?10, онлайн заказы только. Заказы по телефону мин п&п ?1.99

14

Категория: Технологии