1,500 британские фирмы пропустите срок сообщать о гендерного разрыва в оплате труда

Около 1500 крупных британских компаний нарушили закон, не сообщают о своих гендерный разрыв в оплате труда во времени и теперь грозит судебный иск, сторожевой равенства и сказал.

Компании получили право на 28 дней, чтобы сообщить их гендерный разрыв в оплате труда, и те, которые не делают будет “шельмует”, грозит суд действий и неограниченные штрафы.

Исследования показали, что разрыв между пенсионными доходах, получаемых мужчинами и женщинами расширяется фотография: Кристофер Фурлонг/Getty изображения

ИТН сообщил средний гендерный разрыв в оплате труда в размере 18% и разрыв бонус 50% – и показал, что 17 из 20 работников были мужчины, что побудило телеведущей Кэти Ньюман критиковать “повсеместного неравенства” и "стеклянный потолок" в организации.

Она обязалась уменьшать его гендерный разрыв в оплате труда вдвое в течение пяти лет, и что 50% из топ-20 работников будут женщин за тот же период времени. В течение трех лет, треть из топ-20 работники должны быть женщины, с нынешних 15%.

Была схватка, в последние часы до истечения срока на гендерный разрыв в оплате труда отчетность закрытые, с более чем 1100 компаний, в отчетности их показатели за 24 часа до крайнего срока – больше, чем общее число компаний, которые в первую 326 дней по схеме.

Ритейлер Муссон сообщил 36.1% разрыв, социологи yougov, в сообщил 28.7% гап и Rockstar Северного общества (производители консоли игра Великий угонщик авто) подал 31.8% разрыв. Магазин тела также были в числе отстающих, раскрывая 38.9% средний разрыв, несмотря на занято больше женщин в каждом квартиле своего бизнеса. Вопросы и долей реакция на оплате труда по признаку пола ситуация разрыва Вашей компании Показать Скрыть

Ваша компания опубликовала гендерный аудит гап? Он объяснил также результаты для персонала? Есть план в месте, чтобы иметь дело с любыми проблемами?

Вы можете поделиться своими мнениями о ситуации в Вашей компании через наш зашифрованном виде. Мы сделаем подборку ваших ответов в нашем репортаже. Был ли это полезно? Спасибо за ваш отзыв.

Другие данные, опубликованные в четверг, продолжают пролить свет на широко распространенной проблемой гендерного разрыва в оплате труда. Данные по государственному сектору, который используется в смысле, а не медианные показатели, показали, что женщины из числа сотрудников nhs в Англии зарабатывают почти на четверть меньше, чем их коллеги-мужчины. Средняя штатная работнице выплачивается ?28,702 года в основной зарплаты, по сравнению с ?37,470 среднего заработка для мужчин – зазор 23%.

Между тем, анализ данных НТС по Солсбери дом богатство показал разницы между суммой пенсионных доходов, получаемых мужчинами и женщинами увеличивается.

Женщины получали только 37% от общей суммы доходов, получаемых от пенсий в прошлом году, по сравнению с 39% в 2012-2013 годах. В прошлом году женщины получили ?46.5 млрд в Пенсионный доход, в то время как мужчины получали ?79.3 млрд. Профсоюзы не ведущий путь

Среди советов для женщин о том, как решать гендерный разрыв в оплате труда в своих местах работы за последние несколько дней стало ключевым предположение, что они должны вступить в профсоюз. Но так как сроки закрытые для работодателей сообщать о своих гендерное неравенство в оплате труда было выявлено, что некоторые сами профсоюзы были пробелы, платить выше, чем в среднем на 18,4%.

Объединиться, крупнейших британских профсоюзов, пропустивший срок, но в четверг подала цифры, которые показали средний гендерный разрыв в оплате труда на 29,6% – это означает, что при сравнении почасовых ставок, за каждый ?1, что мужчина зарабатывает в среднем, женщине выплачивается 70 пунктов.

В Союза учителей NASUWT, выявили разрыв в оплате труда на 42,7%, в то время как в магазине Союз работников Usdaw, этот показатель составил 33.5%.

Ни один из крупных профсоюзов сообщили о разрыве в оплате труда в пользу женщин, но БКТ – который назначил ее первой женщиной-лидером, Фрэнсис О\'Грейди, в 2012 – сообщила, что у нее нет гендерного разрыва в оплате труда.

Представитель от unite сказал: “объединиться с гордостью быть равной оплаты работодателем и ведущей силой для обеспечения равенства на рабочем месте”.

Категория: Новости