Guardian сообщает, 11.3% гендерный разрыв в оплате труда
Опубликованно 10.05.2018 08:00
Гендерный разрыв в оплате труда на новости опекуна & СМИ 11.3% – рассчитаны на средний уровень почасовой оплаты – компания сообщила в рамках обязательного инициативе правительства гендерного разрыва в оплате труда.
Сказал ГНМ 65% от ее самых высокооплачиваемых работников-мужчины, а 57% самых низкооплачиваемых женщины. Разрыв в оплате труда похож на Би-би-си, где женщины зарабатывают в среднем на 10.7% меньше. Ранее в среду, ИТН сообщил, что на 19,6% разрыва в оплате труда.
Когда цифры ГНМ разбиты между редакцией и нередакционные роли, они показывают гендерные различия в оплате труда в редакции на 7,4%. Фигура расширяется в редакционных ролей, где разрыв в почасовой оплате составляет 17,2%. Гендерный разрыв в оплате труда: что мы узнали за три недели Подробнее
В совместном заявлении Кэтрин Винер, главный редактор, и Дэвид Pemsel, исполнительный директор, сказал, что их цель-достичь 50:50 гендерного баланса в верхней половине этой организации в течение пяти лет.
Сказал Винер и Pemsel на 50:50 баланс будет достигнут путем разработки, продвижения и привлечения большего числа женщин на всех уровнях. Инициативы включают ускорение прогрессирования женщин в средних и высших управленческих должностях, и предлагает практические советы для всех женщин. Каждый член исполнительного комитета ГНМ будет личная цель и план ведомственных, касающиеся разнообразия и заработной платы.
Они также сказали: “гендерный разрыв ГНМ платить более низкой, чем текущая офиса для национальной статистики в среднем, но это не достаточно хорошо, и мы стремимся снизить его дальше.”
Сказал Винер и Pemsel разрыв был обусловлен двумя основными факторами: больше мужчин в самых высокооплачиваемых и самых старших ролей; и больше женщин в низкооплачиваемых управления, продажами и маркетингом.
“Пока это так во многих организациях и отражает общество в более широком смысле, то это не делает его приемлемым. Больше должно быть сделано для улучшения представительства женщин и обеспечения возможностей для всех в ГНМ к прогрессу. В течение пяти лет мы стремимся достичь 50:50 гендерного баланса в верхней части организации. Это амбициозная цель, но мы будем стремиться к достижению”, - сказали они.
По ГНМ, средний выплатить разницу, которая занимает середину, когда все ставки заработной платы выстроились от самой большой до самой маленькой, которая уменьшает влияние разовых выбросов – шире, в 12,1%. Рисунок для некурящих редакции составляет 18,2%, а почти 9% в редакционной статье.
Среди тех, кто получил бонусы, однако, женщины получают в среднем 74% больше, чем мужчин. Из 218 премии, выплаченные в прошлом году большинство были комиссионные от продаж, выплачиваемые сотрудникам, продажи – сочетание мужчин и женщин – около 40 более мелких решений, вынесенных на мужской печать техников сайте.
В другом месте в секторе средств массовой информации Великобритании женщины зарабатывают на 18% меньше, чем мужчины в среднем на зеркало Троицы, которая владеет "Дейли Миррор", воскресное зеркало и воскресные люди, где 69% из самых высокооплачиваемых работников-мужчины. ИТН, который делает новости для ITV, Channel 4 и Channel 5, в среду показало, что на 19,6% разрыва в оплате труда с 65,5% от ее самых высокооплачиваемых работников мужчин.
Всех частных и государственных организаций и благотворительных организаций с числом работающих свыше 250 человек обязаны представлять свои цифры уплате в бюджет в апреле по новой схеме, призванной показать различия в средней оплате труда мужчин и женщин. Около 2100 подали до сих пор цифры, но законодательство, как ожидается, затронет около 9 000 компаний, которые в совокупности занято более 15 млн. человек.
Гендерный разрыв в оплате труда относится к разнице между тем, что мужчины и женщины, работающие в организации, заработать независимо от их роли, а не мужчин и женщин в той же роли.
Кооперативный Банк, компании easyjet и Virgin денег среди тех, что показали двузначный разрыв в средней почасовой заработной плате между мужчинами и женщинами.
Самая большая сообщили разрыва в оплате труда до сих пор находится в стадии цепи мода восемь, где женщины зарабатывают в среднем на 65% меньше в час, чем мужчины. Туристическая группа TUI имеет самый большой гендерный разрыв в оплате труда, сообщили в крупнейшей британской компании, с ее сотрудниками мужчина заплатил вдвое больше, чем женщин.
14
Категория: Новости
