Вы когда-нибудь хотели вы были менее информированы? Попробовать аутсорсинг

В финале сезона американской политической драмы "Западное крыло", пресс-секретарь Белого дома будут Бейли вызвали в кабинет начальника штаба Си Джей Крегг, где он сказал, что президента зять спит с няней.

Бэйли в ярости – не столько на новости, но больше тот факт, что он получил эту информацию.

“Я делаю свою лучшую работу, когда я наименее информированный человек в комнате”, он говорит Крег. “Ты научил меня этому!”

Естественно, будут и те, кто говорят, что квип вымышленном Бейли теперь превратилась в способ действия лидера реальной жизни свободного мира. Но линия хорошая не потому, что он был впереди своего времени: она актуальна, потому что она представляет собой давний политический и коммерческий трюизм.

Проблема Бейли состояла в том, что он не хотел, чтобы быть помещенным в положение, где у него может быть психологический конфликт – то, что профи называют "когнитивный диссонанс" – когда человек одновременно имеет два или более противоречащих друг другу убеждений, идей или ценностей.

Так что, если Бейли были когда-нибудь спросили о слухах относительно президентского зятя он бы либо заведомо ложь (и мало кому хочется думать, что сами по себе), избежать (то же самое) или скажите вредную истину, тем самым нарушая его самолюбивой профессиональной самооценки. Ведь работа Бэйли поставить себя на линию огня, направляясь в сторону босса. Работодатели обязаны заботиться о тех, кто в цепях поставок Фрэнсис О\'Грейди, БКТ

Поскольку компании создаются людьми, мы не должны удивляться, что “Бейли наименее информированный человек в номере” модель в большей степени строится на корпоративных структур, не щадя руководителей неудобства жарко под их белыми воротничками.

Например, под давлением, чтобы сократить расходы, предоставляет шанс винта работников по оплате и условиям. Но сколько на самом деле хватает? Одинаково, не делая сбережений, риски критикуют за слабость. Несколько теплых к этому ощущению тоже.

Так что гораздо проще пойти по пути Бэйли. Создать структуру, где ваша фирма заключает своего труда в другой компании – компании, которая просто так случается, чтобы быть в состоянии обеспечить практически все ваши работники намного дешевле. Как вы сейчас приобретаете у клиента, ваш бизнес может не задавать правильно вопросы о том, как эта экономия достигается, в то время как переключатель дает фирма правдоподобного отрицания, когда еще кто-нибудь не влип.

В сущности, то никакие исполнительные вопрос, что организация, они работают на полностью профессиональной, а еще иметь значения приятный. И в этом классе управления никто не сомневался, что они трезвый деловой человек, а также совершенно потрясающий человек.

Это все будет снова актуален на этой неделе, когда Конгресса тред-юнионов (БКТ) будем называть для работодателей возлагается ответственность за нарушения в УК цепочек поставок, так как он наращивает свою кампанию на эти вопросы впереди отчет за этот месяц от сэр Дэвид Меткалф, правительства, рынка труда царя.

По оценкам профсоюзов, что около пяти миллионов британских рабочих цепочки поставок, не имею права оспаривать их родителя работодателем за любой минимальной заработной платы и праздничных злоупотреблений платить, если они чувствуют, что они эксплуатируются. Они состоят из 3,3 млн. работающих через аутсорсеры, 615,000 в франчайзинговых предприятий и “хотя бы” миллион работающих рекрутинговых агентств, зонт компаний и личных компаний.

Генеральный секретарь конгресса профсоюзов Фрэнсис О\'Грейди выразился таким образом: “работодатели обязаны помощи работникам в их цепочках поставок. Им нельзя мыть руки своих обязанностей. Солидарная ответственность должна распространяться на родителя работодателей. Без него, они пожимали плечами над минимальной заработной платы и праздничных злоупотреблений платить”.

Кажется, справедливое замечание. Просто спросить, будут ли Бэйли.

Категория: Новости