Фирмы рекламировали как \'лучший работодатель для женщин, платить им меньше, чем мужчинам

Опубликованно 11.06.2018 08:54

Почти половина компаний, входящих в список предприятий, чествовали как лучших мест для работы в качестве женщина в Великобритании имеет гендерный разрыв в оплате труда выше, чем в среднем, эксклюзивный анализ Хранитель показал.

Дочерних компаний, входящих на раз Топ-50 работодателей для женщин список в 2017 году, более чем девять в 10 женщинам платят меньше, чем они платят мужчины, в среднем, почти половина компаний, отчетность гендерный разрыв в оплате труда более чем 18,4% – в среднем по подсчетам Национального Бюро статистики.

Анализ также показывает, что больше чем четыре в 10 FTSE 100 компаний, основанных на дочерние предприятия, которые должны были отчитаться, есть гендерный разрыв в оплате труда выше, чем в среднем и девять в 10 доклад они платят женщинам меньше, чем мужчинам в среднем.

Эти данные были приведены в качестве бизнеса опубликовано разницу между тем, что они платят мужчины и женщины впервые на 4 апреля. Более 10 000 компаний сообщили цифры с почти 300 дочерних компаний FTSE 100 компаний, среди этих отчетов.

Сэм Smethers, исполнительный директор общества Фосетт сказал, что гендерный разрыв в оплате труда является сложным показателем неравенства на рабочем месте. “Даже хорошие работодатели могут иметь существенные пробелы платить”, - сказала она. “Важно то, что их план действий по решению проблемы и бороться с неравенством, они находят”.

Дочерняя Пирсон сообщил самый большой гендерный разрыв в оплате труда среди FTSE 100 компаний. Пирсон общих служб, технологий и операций фирмы, сообщил о средней почасовой в 60% означает, что в среднем женщина в компании уделяется 40р за каждый ?1, заработанный мужчиной. Женщины также составляют 18% от высшего света, несмотря на то, что составляет треть рабочей силы.

Четыре из пяти дочерних компаний Пирсон сообщил гендерный разрыв в оплате труда и издателя сообщили, что средний разрыв в 15% по всей компании. Краткое руководство гендерный разрыв в оплате труда отчетность Показать Скрыть Что публикуется?

Все компании и некоторых государственных органов в Великобритании, за исключением Северной Ирландии, с более чем 250 сотрудников должны были сообщить о своем гендерный разрыв в оплате труда для правительственного Бюро по вопросам. Все компании должны были до 4 апреля 2018 года. Что такое гендерный разрыв в оплате труда?

Гендерный разрыв в оплате труда-это разница между средней почасовой заработной платы мужчин и женщин. Этот показатель выражается как доля от заработной платы мужчин. По данным УНС, разрыв между тем, что в Великобритании мужчина и женщина зарабатывают – на основе средней почасовой заработок для всех работников в 2017 году – составил 18,4%, до 18.2% по сравнению с годом ранее. Средний гендерный разрыв в оплате труда составляет 17,4%. Какая разница между средней и медианной цифры?

Широко известный как средний, среднее рассчитывается путем суммирования заработной платы всех работников и разделить эту цифру на количество сотрудников. Средний гендерный разрыв в оплате труда-это разница между средними мужчина платит, а значит, женщина платить.

Средний разрыв-это разница между работником в середине диапазона мужского заработную плату, а работник посреди ассортимент женских заработной платы. Как правило, медиана является более представительной фигурой, потому что значит, могут быть искажены за счет горстки высокооплачиваемых сотрудников. Был ли это полезно? Спасибо за ваш отзыв.

Глобальные сетевые рекламные агентства группы wpp сообщил также большие различия в том, что они платят мужчины и женщины в среднем. Компания подала данные за 19 дочерних предприятий, почти половина из которых имеет разрыв в оплате труда выше, чем в среднем на 18,4%. Он сообщил, разрыв на 14,6% по всей компании, кроме соратников.

Одна женщина работает в рекламной рассказал Guardian, ей заплатили на 20% меньше, чем коллега-мужчина на ее прямые команды, но столкнулся оборонительная, когда она попыталась решить проблему.

“Женщины боятся говорить, потому что они уволили или заставили чувствовать себя глупо. Я заговорил, и мне дали совет два отдельных высокопоставленных людей перестать говорить о гендерном разрыве в оплате труда”, - сказала она.

Большинство крупных компаний, включая многих на раз Топ-50 и FTSE 100, сообщили несколько дочерних компаний с более чем 250 сотрудников. Анализ опекуна основывается на дочерние предприятия с крупнейшими сообщил, средней почасовой оплате труда по состоянию на 6 апреля. 13 FTSE 100 компаний не публикуют цифры, как их не хватает в Великобритании сотрудников, которые будут обязаны сообщать о их разрыва в оплате труда.

Другой индекс FTSE компаний с филиалами, которые сообщили зазоры более 45%, были англо-американская, туи, место Св. Джеймса, ГСП и easyjet.

Горнодобывающий гигант англо-американец сообщил средний разрыв в оплате труда на 48,5%, и показало, что женщины составляют всего 14% топ-добытчиков. В отчете компании предлагает ряд мер, в том числе 33% квоты женщин в исполнительный комитет компании.

Туи – в которой сообщалось пол разрыв в оплате труда составляла 47,3%, 31,4% и 2,6% в трех дочерних компаниях – заявила, что она готова изменить, в то время как компании easyjet – чей главный исполнительный урезаешь свои расходы, чтобы соответствовать исходящие женщина-гендиректор в январе – запустил набор, чтобы нанять больше женщин-пилотов.

Услуги управляющей компании Сент-Джеймс место, с разрывом в 46.4%, отмечает сокращение разрыва является “ключевой целью”, а ГСП (который сообщил на 19,3% разрыв по сравнению с вспомогательным Tesgl общества в 45.5%, – сказал он реализуется целый комплекс мероприятий, в том числе совместно с учи сначала, чтобы поощрить девочек школьного возраста в стволовых дисциплин.

Среди компаний с самой высокой оплате труда на раз Топ-50 работодателей для женщин список являются дочерними компаниями крупных банков – JP Морган Лтд (54%), Морган Стэнли службы занятости Великобритании (46.2%), Барклайс Банк Плс (43.5%) и lloyds Банк Плс (42.7%).

Компаний в списке раз самовыдвижения, представив на 5000 слов, которая затем “отмечен в рамках лучшей практики”. Гендерный разрыв в оплате труда: что мы узнали в пять неделю Подробнее

Пять Морган дочерние компании сообщили, что средний гендерный разрыв в оплате труда хуже, чем в среднем. В его докладе о разрыве в оплате труда мужчин и женщин компании выкладывали серии на политики, включая подбор и цели на ВП и уровень авт.

Морган Стэнли сказал, что это активно растущее число женщин на руководящих должностях и “воспитание будущего газопровода”. Barclays заявили, что он имел давнюю приверженность улучшению гендерного разнообразия, в то время как Ллойд сказал, что это для женщины в 40% всех руководящих должностей, к 2020 году.

Представитель бизнес-сообщества, которая собирает список "Таймс", сказал, что это не специально спросить про Размер зазора компании гендерное неравенство в оплате труда, но основное внимание уделяется действиям компаний.

“Компаний в Топ-50 оказались они принимают меры для устранения неравенства, такие как меньшее количество женщин в определенных отраслях, на более низкую оплату труда за счет работы по совместительству, или сделав перерыв в работе, а также неосознанных предубеждений и дискриминации, личный выбор и корпоративной культуры”, - сказал пресс-секретарь. “Конечно, мы хотим видеть влияние и изменение культуры, и мы ожидаем увидеть разрыв всех в размере заработной платы улучшаться с течением времени.”

Карен Гилл, один из основателей женщины, целью которого является продвижение женщин в бизнесе, сказал, что компании должны принять более решительные меры.

“Они предпринимают шаги, и они добиваются успехов, но то, что нужно менять не быстрого исправления”, - сказала она. “Это не значит, что они не хорошие места, чтобы работать – или, по крайней мере, лучше, чем другие – это просто означает, что они не идут достаточно быстро.”

Если компании не принимать меры, они бы столкнуться с последствиями, - добавила она.

“Женщины собираетесь использовать этот инструмент. Это игра таланта, и они не получат лучших специалистов, если они не бороться с ней”.

Дополнительная отчетность Джозеф Скотт Дэвис и Джакомо Boscaini-Гилрой

14

Категория: Новости