Количество женщин в ТОП переговорной позиции падает, говорится в докладе

Число женщин, занимающих самые высокие должности в советах директоров крупнейших британских компаний упала, по данным отчета, который подвергает критике отсутствие прогресса бизнеса, чтобы как можно больше женщин к вершине.

Анализ из Крэнфилдского университета, в рамках своего 20 индекс FTSE женщин в советах докладе, показывает резкое падение числа женщин на должностях руководителя (директора), главный финансовый директор (cfo) или других исполнительных ролей в индекс FTSE 250 досок, и статические цифры в индекс FTSE 100 компаний.

Однако компании, добиться лучших результатов в продвижении женщин на неполный неисполнительных директоров в целях выполнения программы; многие женщины сейчас занимают ряд таких ролей руководителей. индекс FTSE женщин

Там сейчас как раз 30 женщин в штатных руководящих должностей в индекс FTSE 250 компаний, по сравнению с 38 в прошлом году – на сумму до 6,4% от общего числа. Они включают в себя шесть руководителей-женщин и 19 главный женский финансовых органов. Фирма собственность Грейнджер выделяется с женщинами, имеющими главный исполнительный и вакансии финансовый директор.

В докладе описал это как “печальная ситуация”, тем более, что индекс FTSE 250 - которая в основном состоит из средних Великобритания-ориентированных предприятий - зачастую рассматривается в качестве трубопровода для работы в крупной компании FTSE 100.

На индекс FTSE 100 досок, процент женщин на руководящих должностях и умер на четвертый год в 9,7%. Есть 25 женщин, занимающих руководящие должности в 22 компании, такой же, как в 2017 году, с семи руководителей женского пола и 10 женского финансовых директоров. Всего три компании двух женщин на руководящих ролях: владелец Коста кофе whitbread и ритейлеров Зимородок и рядом. неисполнительных директоров

Мойя Грин ушел из своей роли генеральным директором в Royal mail, но останется до сентября, оставив только шесть женщин в ТОП вакансий в компании FTSE 100.

“Наибольшее беспокойство, поднятые в этом докладе, является полное отсутствие прогресса в развитии женского исполнительный газопровода”, - говорится в исследовании.

“Мы видим, что страны с обязательными квотами изменить мир, мы должны применить тот же урок внутри компаний, так и наказывать руководителей, которые не выполняют своих внутренних целей для набора и продвижения женщин. Гендерное разнообразие-это серьезная проблема для бизнеса”.

В настоящее время женщины составляют 29% директоров сидения на индекс FTSE 100 советов, по сравнению с 27,7% в октябре 2017 года, потому что компании нанимали больше женщин неисполнительных директоров; 264 женщины 305 индекс FTSE 100 директорских. Подписаться на ежедневные бизнес сегодня по электронной почте или следовать за бизнес-Хранителя на Твиттере @BusinessDesk

В настоящее время, 32 FTSE 100 компаний достигли цели 33% женщин на своих досках, поставленных правительством Александра-Хэмптон комментарий на 2020 год. Напитки концерн diageo лидирует с 55% женщин на его борту, затем whitbread и биржевой маклер Харгривз lansdown для некурящих с 50%, а крупнейший британский производитель лекарств glaxosmithkline и нефтяной компании "Ройял датч Шелл" с 45% женщин на своих досках.

Доля женщин на индекс FTSE 250 досок увеличилось с 22,8% до 23,7%, но количество мужских досок возросло до 10. Они включают ритейлер спортивных прямые и инфраструктуры фирма Стобарт группы.

Директор КБР общем, Кэролин Фейрберн, сказал: “все больше женщин занимают свое место в FTSE конференц-зала, но правда это не происходит достаточно быстро. Если Хэмптон-Александр цели должны быть достигнуты, многое еще предстоит сделать прямо сейчас, особенно на старших уровнях ниже исполнительной команды”.

Категория: Новости