Могут ли работники Силиконовой долины приструнить большой Tech изнутри? | Бен Tarnoff

Беспрецедентная волна ранг-и-файл восстание охватило больших технологий. В одной компании за другой, сотрудники отказываются помочь правительству США нарушать права человека у себя дома и за рубежом.

В Google работники организовали закрыть проект Maven проект Пентагона, который использует машинное обучение, чтобы повысить эффективность беспилотника – и выиграл. На Amazon, работники толкают Джефф Безос прекратить продажу распознавания лиц в отделы полиции и правительственные учреждения, и прекратить общение с Иммиграционной и таможенной полицией США (Ice). В Microsoft, рабочие требуют прекращения облачной интернет-19.4 млн долларов со льдом. В Salesforce, рабочие пытаются убить контрактов компании с таможней и защитой границы (CBP). Tech работники должны объединиться, чтобы победить Америку депортация машина | Мариса Франко Подробнее

СМИ внимательно следит за этой историей. Но до сих пор он пропустил важную часть картины. Журналисты во многом описал эти кампании в качестве примеров “активных действий сотрудника”. Это не совсем верно. Причина эти кампании получили тягу не потому, что они возглавляют активисты. Это потому, что они руководили рабочими. Они трудовые действия, иными словами – и это то, что дает им их силу.

Работники имеют сила из-за центральной роли, которую они играют в производственном процессе, и их способности нарушить его. Работники Google размял эту власть, чтобы заставить своих боссов отказаться от проекта Maven, как и их коллеги в других компаниях играют сейчас. Большие технологические фирмы могут игнорировать активистов. Они могут лоббировать Вашингтон в подчинение, и взятки исследовательских центров и некоммерческих организаций в обслуживающие их интересы. Но когда собственных работников взять коллективных действий рабочих, которые стоят дорого нанимать и дорого обучить – руководство слушать. Поскольку работники в восстание угрожает самой прибылью двигателя.

Мы не привыкли думать об ИТ-индустрии в условиях труда. Когда СМИ говорит о тек, это, как правило, ориентируется на мускус и Марков Цукербергов нашего, и лечит их голоса как представитель целого. Но техника, как и любая отрасль, состоящая из работников и владельцев. Труд бывшего генерирует прибыль для последних. Работники имеют сила из-за центральной роли, которую они играют в производственном процессе, и их способности нарушить его

Amazon не был построен Джефф Безос, больше, чем трансконтинентальная железная дорога была построена Леландом Стэнфордом. Они были построены людьми, которым платили, чтобы построить его. Они были построены работников, которые сделали работу.

Пренебрегая труда измерения прилива тек волнений работника СМИ также упускать из виду более широкую цель зарождающегося движения, которую он представляет. В моих собственных бесед с участниками, они объяснили, что они не хотят продолжать давить на своих руководителей отказаться от определенных контактов. Наоборот, они хотят сидеть за столом, где принимаются решения. Они хотят, чтобы помочь определить, как построены эти технологии, и если они даже построены в первую очередь. Как письмо, написанное работниками Амазонки объясняет: “Мы требуем выбора в том, что мы строим, и на то, как она используется.”

Причина проста: они узнали, что управление нельзя принимать такие решения в одиночку. Управления всегда должны уделять первостепенное внимание одна вещь: в нижней строке. Это не потому, что конкретные руководители жадные, а потому, что позиции, которые они занимают заставляет их место прибыльности и акционерной стоимости превыше всего – даже если это означает, продажа технология, которая помогает лед запереть детей в клетки.

Это ставит управление на курсе столкновения с рабочими, которые заботятся о разрушающих последствиях инструменты, которые они строят. “Перед началом кампании, много гуглеров никогда не считать тот факт, что их значения не могут быть согласованы с ценностями руководства”, один из организаторов Google, который воевал проекта Maven сказал мне. Это рассогласование является в настоящее время остро ощущается на многих предприятиях, как рабочие открывают дистанцию между ними и их боссов.

Когда работники Майкрософт поставив спрос “дети и семья превыше прибыли”, или работников Амазонки осуждают ремонта на стоимость акций, как “гонки на выживание”, они определяют основной антагонизм между своими заботами и управления. Они бессильны подействовать на эти проблемы как физических лиц, однако, поскольку техническая фирма структурируется по той же схеме, как и любая капиталистическая фирма – когда руководство говорит что-то делать, вы это делаете.

Только сплотившись смогут Tech работники имеют право голоса. Только на основе коллективных действий они могут “гарантировать, что технология построена на социальное пособие и не только на прибыль”, по словам организатора Google я говорил. Достижение этой цели в конечном итоге потребует технологий для создания новых собственных конструкций. Это потребует создания организации сетей по их кампаний в более формальных рычагов управления.

В моих беседах, технические работники проплыли ряд предложений. Одна предполагает выделение некоторых мест на борту компания для работников, которые будут избраны ранг-и-файл. Другое объединение – то, что группа инженеров-программистов попробовал сделать в небольшой компании под названием Lanetix в начале этого года. (Все они были уволены, и Национального совета по трудовым отношениям просто оформили жалобу на Lanetix за многократные нарушения Федерального закона.) Westergard Бьерн, один из уволенных инженеров Lanetix, есть третье предложение: создание техник “зал найма”, которая сертифицирует работников и нанимает их, чтобы работодатели только в случае, если выполняются определенные условия—как в голливудских гильдий работы.

Люди за пределами отрасли могли бы задаться вопросом, почему они должны доверять рабочим техник с большей силой. Ведь технология рабочие уже получают относительно высокие зарплаты, особенно у крупных фирм. Если они получили больше рычагов, они не просто использовать его, чтобы потребовать еще больше денег? С другой стороны, если они все-таки стараются формировать технологию социального блага, разве это не рецепт к худшему рода патернализм?

Причина поддержки технологий больше контроля над их работой не потому, что они как-то жестко, чтобы принять лучшее решение, чем их начальники. Это потому, что у них есть потенциал, чтобы демократизировать процесс принятия решений, позволяя большему количеству людей поучаствовать в нем.

Наш цифровой мир глубоко антидемократична. Люди имеют мало энергии, чтобы сформировать инструменты, которые формируют их жизнь. Технология рассматривает их как карманы данных, которые должны быть заминированы, как участки внимание было заготовлено, как винтики процесса труда должно быть рационализировано, как члены сообщества, чтобы быть криминализированы. Эксплуатируемых рабочих Амазон нужен профсоюз. Когда они получают один? | Майкл Sainato Подробнее

Рабочие, которые творят, что технология может помочь подтолкнуть его в более демократическую сторону – действуя не от имени людей, но и в коалиции и в солидарность с ними. Это уже происходит: техник кампаний работника были усилены альянсы с учеными, организаторы сообщества, активисты За права иммигрантов, и группы, такие как Американский союз защиты гражданских свобод. Tech работники также играют важную роль в поддержке обьединению усилий других работников технология: обслуживающий персонал на Силиконовую долину городках, которые с трудом сводят концы с концами несмотря на работу для некоторых из самых богатых компаний в мире.

Эти отношения предлагают перспективной отправной точкой для создания широкой коалиции. Цель должна заключаться в том, чтобы принести создателей, пользователей и задач технологии вместе, от Амазонки инженер-программист на склад Amazon работника иммигрантов депортировали с помощью программного обеспечения, работающего на веб-сервисами Amazon. Такого рода солидарностей, которые могут дать техники, чтобы сажать людей за прибыль, а служить обществу, а не акционерам.

Такая задача может показаться утопической. Но у нее есть масса прецедентов, чтобы черпать вдохновение. Организовали преподаватели регулярно принимают коллективные действия, чтобы помочь своим студентам, как организована медсестры предпринять коллективные действия, чтобы помочь своим пациентам. Это не акты альтруизм, а солидарность. Они вытекают из признания того, что все работники имеют долю в мире, который своим трудом помогает создавать.

Tech работники также технические пользователи. Они также должны жить в миру, что их технологии помогают создать. Они могут заработать больше, чем большинство, но очень немногие из них достаточно богаты, чтобы оградить себя от мрачных последствий войны алгоритмическом, алгоритмическое полиции, и алгоритмически обогащенный миллиардеры копят столько богатства общества, что они должны записать его в космическом пространстве.

Когда Силиконовая долина говорит, что это дом будущего, это будущее, это означает. Существуют и другие фьючерсы. Техническая работники имеют власть, чтобы сделать их возможными.

Бен Tarnoff колумнист Гардиан нами. Он является основателем и главным редактором логики

Категория: Новости